Pengaruh Pelatihan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung
DOI:
https://doi.org/10.2500/kerugma.v6i1.148Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang masih rendah di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung, yang berdampak pada kurangnya kinerja organisasi dan kesulitan mencapai tujuan organisasi dengan efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) pengaruh pelatihan pada kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung, 2) pengaruh kepuasan kerja pada kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung, 3) pengaruh simultan pelatihan dan kepuasan kerja pada kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dan melibatkan responden, yaitu Pegawai Aparatur Sipil Negeri di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung yang telah mengikuti pelatihan, dengan jumlah responden sebanyak 45. Penelitian ini menggunakan data primer dan menggunakan alat analisis SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji hipotesis X1 terhadap Y menghasilkan t hitung yang lebih besar daripada nilai t tabel, yaitu 2,302 > 1,96, dan P-Values = 0,022 < 0,05. Oleh karena itu, H01 ditolak, dan Ha1 yang menyatakan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung diterima. Demikian pula, uji hipotesis X2 terhadap Y menghasilkan t hitung yang lebih besar daripada nilai t tabel, yaitu 2,514 > 1,96, dan P-Values = 0,012 < 0,05. Sehingga, H02 ditolak, dan Ha2 yang mengindikasikan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung diterima.Kemudian, uji hipotesis X1X2 terhadap Y menghasilkan nilai f hitung yang lebih besar daripada nilai f tabel, yaitu 13,113 > 3.21, dan P-Values = 0,000 < 0,05. Oleh karena itu, H03 ditolak, dan Ha3 yang menyiratkan bahwa pelatihan dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung diterima.References
Ainanur, A., & Tirtayasa, S._(2018). Pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Arikunto, S._(2002). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. PT. Bhineka Cipta. Jakarta
Cik, A., Asdar, _M., Anwar, A. _I.,&Efendi, S.(2021). Impact of training and learning organization on employee competence and its implication on job satisfaction and employee performance of bank in Indonesia. Journal of Psychology And Education, 58(1), 140-156. https://pdfs.semanticscholar.org/d3ac/a41dcbb6fdd6c30a710bbbc98b014f5a066d.pdf
Dessler, G. _(2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks
Dziuba, S. T., Ingaldi, M., & Zhuravskaya, M. (2020). Employees’ job satisfaction and their work performance as elements influencing work safety. System Safety: Human - Technical Facility - Environment, 2(1), 18–25. https://doi.org/10.2478/czoto-2020-0003
Effendi, Sofian dan Tukiran. _ (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES
Elnaga, A.,&Imran, A. _ (2013). The effect of training on employee performance. European journal of Business and Management, 5(4), 137-147.
Ghozali, I.&Latan, H. _ (2016). Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi menggunakakn Program WarpPLS 4.0. 2nd penyunt. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang
Ghozali, I. _ (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.35972/jieb.v3i1.59
Fahmi, Irham. _(2010). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Handoko, T. Hani. _ (2011). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. _ (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Jones, Melanie K., Richard J. Jones., Paul L. Latreille., & Peter J. Sloane. (2008). Training, Job Satisfaction and Workplace Performance in Britain: Evidence from WERS 2004. Labour, Vol 23, Issue s1, 139- 175. https://doi.org/10.1111/j.1467- 9914.2008.00434
Jufrizen, J. _ (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.1209
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lectures Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179186.
Kadarisman, M. _ (2013). Manajemen Pengembanan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Khan, M. _ (2012). The Impact of Training and Motivation on Performance of Employees, Journal of Busines Review, vol 7 (2) 84-85. https://ssrn.com/abstract=2206854
Lanudi, W.M., _Herminawaty., Rafiuddin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Keja Pada Dinas Perkebunan Provinsi Selawasi Selatan. Economics Bosowa Journal. Vol 6, No. 002. http://www.economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/334
Luthans, Fred. _ (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill
MacUtay, M. V. _ (2020). Quantitative analysis of job satisfaction and job performance of teaching personnel of Isabela State University. Journal of Critical Reviews, 7(11), 235–240. https://doi.org/10.31838/jcr.07.11.38
Mahsun, Mohamad. _ (2014). Pengukuran Kinerja Sektor Publik Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Mangkunegara A P. _ (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keempat belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Marhayani, S. M., _& Ibrahim, M. _ (2019). Effect of competence and employee commitment to employee performance: Job satisfaction as a mediator (Study on Watering Office of Aceh Province). International journal of business management and economic review, 2(1), 15-27. http://ijbmer.org/uploads2019/BMER_2_75.pdf
Mondy,R Wayne. _ (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Noer, S. (2016). Metode Penelitian Psikologi Sastra. Azza Grafika, Yogyakarta.
Noermijati. _(2013). Kajian Aktualisasi Toeri Herzberg, Kepuasan Kerja dan Kinerja Spritual Manajer Operasional, Universitas Brawijaya Press, Malang.
Ocen, E., Francis, K.,&Angundaru, G. (2017). The role of training in building employee commitment: the mediating effect of job satisfaction. European Journal of Training and Development, 41(9), 742-757. https://doi.org/10.1108/EJTD-11-2016-0084
Permata D S. _ (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus Pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.Group) https://doi.org/10.21831/nominal.v1i1.993
Rivai, dkk._(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik Edisi Ketiga, PT. Grafindo Persada, Depok.
Richard, L., Robert, H. C. J., Gordon, C. G. (2012). Leadership Memperkaya Pelaaka& Asaloei, S. I. (2017). The effect of job satisfaction on employee productivity at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk, Manado area. Jurnal Admiistrasi Bisnis, 5(004), 1–9.
https://doi.org/10.35797/jab.0.0.2017.17500.%25p
Sahinidis, A. G., _&_Bouris, J. _ (2008). Employee perceived training effectiveness relationship to employee attitudes. Journal of European Industrial Training, 32(1), 63-76.
Sedarmayanti. _ (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. In Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja.
Sekaran, U.,&Bougie, R. _ (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach.. 7th penyunt. United Kingdom: John Wiley & Sons.
Silalahi, A. H., Panjaitan, B., & Legi, H. (2022). Pengaruh Implementasi Total Quality Management Dan Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru: Peran Teacher Self Efficacy Sebagai Moderasi. VOX EDUKASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 13(2), 268-281. https://doi.org/10.31932/ve.v13i2.1817
Simanjuntak. _ (2011). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Sugiyono. _ (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. _ (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Suwatno & Priansa, D. _ (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung
Syahputra, I., & Jufrizen, J. _ (2019). Pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104-116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Umar, H._(2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Edisi Revisi Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada
